Descrição da Oportunidade

A Mota-Engil Engenharia conta com 80 anos de experiência no desenvolvimento de projetos ambiciosos, concretizados através da versatilidade e do pioneirismo nas técnicas de construção. Este percurso é sustentado por um forte investimento na formação das nossas pessoas, bem como em equipamentos e novas tecnologias. É esta visão que nos posiciona como líderes no setor da Engenharia e Construção em Portugal.

Para continuarmos a crescer e a ser uma referência no setor, procuramos novos talentos para integrar a nossa equipa.

Principais atividades: 

• Apoiar a Direção de Obra na gestão contratual da empreitada, garantindo a correta aplicação das condições contratuais estabelecidas com o Dono de Obra, Subempreiteiros e Fornecedores.
• Analisar contratos, cadernos de encargos, correspondência contratual e restante documentação da empreitada, identificando riscos, oportunidades e impactos na execução da obra;
• Monitorizar a evolução da empreitada, analisando desvios de produção, quantidades executadas, recursos afetos, adjudicações e demais fatores suscetíveis de influenciar o prazo e o resultado económico da obra;
• Identificar e reportar desvios ao plano de trabalhos, avaliando os seus impactos contratuais e propondo medidas corretivas que contribuam para a recuperação dos objetivos estabelecidos. 

Requisitos da função e perfil de competências: 

• Formação Superior em Engenharia Civil;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções semelhantes;
• Bons conhecimentos da legislação aplicável ao contexto da construção; 
• Boa capacidade de redação e síntese; 
• Domínio do MS Office e do MS Project; 
• Domínio da língua inglesa; 
• Rigor e fiabilidade; 
• Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa; 
• Capacidade de análise e resolução de problemas; 
• Disponibilidade para a mobilidade nacional; 
• Carta de condução.

Connosco poderá beneficiar de:

• Ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional;
• Seguro de saúde;
• Protocolos corporativos;
• Acesso ao modelo de retribuição variável em vigor (de acordo com os critérios definidos);
• Até 3 dias de férias adicionais por ano.