Descrição da Oportunidade

A Mota-Engil Engenharia conta com 80 anos de experiência no desenvolvimento de projetos ambiciosos, concretizados através da versatilidade e do pioneirismo nas técnicas de construção. Este percurso é sustentado por um forte investimento na formação das nossas pessoas, bem como em equipamentos e novas tecnologias. É esta visão que nos posiciona como líderes no setor da Engenharia e Construção em Portugal.

Para continuarmos a crescer e a ser uma referência no setor, procuramos novos talentos para integrar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Colaborar com a coordenação técnica comercial ao nível do desenvolvimento de estudos e projetos para apresentação das propostas a concurso;

• Elaborar os projetos, identificando a solução a utilizar, definindo os elementos técnicos para execução de peças e realizando o respetivo envio para o gabinete de preparação;

• Colaborar na preparação no esclarecimento de questões relacionadas com o projeto e respetiva conversão para os desenhos de detalhe;

• Participar em reuniões de esclarecimento técnico acompanhando os desenvolvimentos e necessidades dos clientes, bem como prestar o apoio necessário a gabinetes de projetos externos;

• Realizar o contacto direto com o cliente em projetos em curso, de forma a esclarecer, ou obter informação necessária à execução do mesmo.

Requisitos da função e  Perfil de competências:

• Formação na área de desenho técnico ou similar;
• Competências ao nível de desenho técnico, projeto e orçamentação;
• Conhecimentos na área de BIM (preferencial);
• Competências em Revit e TeklaStructures (preferencial);
• Conhecimento de betão armado ao nível de desenho e pormenores construtivos (preferencial);
• Autonomia, dinamismo e proatividade;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Capacidade de planeamento, organização e trabalho em equipa;
• Rigor e fiabilidade. 

Connosco poderá beneficiar de:

• Ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional;
• Acesso ao modelo de retribuição variável em vigor (de acordo com os critérios definidos);
• Seguro de saúde;
• Protocolos corporativos;
• Até 3 dias de férias adicionais por ano.