Analista de RH - Foco DP 

Analista de RH (Foco Departamento Pessoal)

Local de atuação: Macaé/RJ (Onshore)
Regime: 100% Presencial

Objetivo do Cargo

Realizar rotinas de Administração de Pessoal, assegurando a correta execução dos processos trabalhistas, previdenciários e fiscais, em conformidade com a legislação vigente, normas internas da empresa e requisitos contratuais junto ao Cliente. Garantir suporte às operações onshore e offshore, promovendo a excelência operacional, a mitigação de riscos trabalhistas e o cumprimento dos prazos legais e contratuais.

Principais Responsabilidades

• Executar os processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos e desligamento de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Realizar o controle de ponto eletrônico, banco de horas, benefícios e conferência da folha de pagamento e encargos.
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais, trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e convenções coletivas.
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados à Administração de Pessoal.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH e Departamento Pessoal, propondo melhorias nos processos da área.
• Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista, atendendo auditorias internas, externas e fiscalizações.
• Atuar em parceria com as lideranças operacionais, garantindo suporte às demandas de pessoal, mobilização de equipes e cumprimento das políticas internas da empresa.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal ou áreas afins será considerada diferencial.

Experiência

• Experiência na área de Departamento Pessoal.
• Vivência em empresas de Engenharia, Construção, Montagem Industrial, Óleo & Gás, Offshore.
• Experiência com operações de grande volume de colaboradores e atendimento simultâneo a contratos.

Conhecimentos Técnicos

Legislação Trabalhista e Previdenciária; eSocial; FGTS Digital; Administração de benefícios; Controle de ponto eletrônico; Férias, admissões, desligamentos e folha de pagamento; Convenções e acordos coletivos; Mobilização e desmobilização de pessoal; Auditorias e audiências trabalhistas; Indicadores de RH.

Será um diferencial

SAP HCM; SIFAC – Portal do Cliente Petrobras; Drake – Sistema de Gestão de Embarques e Treinamentos; Pacote Office (Excel Avançado); Conhecimento em Power BI; DCTFWeb (desejável).