Principais Responsabilidades

- Analisar e apresentar soluções de formação em alinhamento com as necessidades do negócio;

- Elaborar o Plano Anual de Formação, assegurando a sua operacionalização e acompanhamento;

- Apoiar na criação/dinamização da Bolsa de Formadores Internos;

- Estabelecer parcerias com Entidades Formadoras Externas de referência para dar suporte à implementação do Plano Anual de Formação;

- Operacionalizar e monitorizar os planos de atividades definidos, garantindo o cumprimento dos processos e procedimentos;

- Avaliar o impacto das formações, nomeadamente avaliação de conhecimento e impacto na transferência para o local de trabalho.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

- Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos, Economia, Gestão ou similar;

- Experiência profissional mínima de 2 anos nas áreas de gestão e organização de processos formativos;

- Domínio de SAP Success Factors e MS Office (preferencial);

- Orientação para os resultados;

- Planeamento e organização;

- Eficácia comunicacional;

- Forte orientação para o cliente interno;

- Disponibilidade para a mobilidade.

Local: Luanda, Angola