A Mamaland, empresa do Grupo Mota-Engil, dedica-se ao desenvolvimento e manutenção de Sistemas sustentáveis numa abordagem mais inclusiva com o objetivo de gerar Prosperidade para o Planeta e para as Pessoas. O Projeto MoRe é uma iniciativa de grande escala, com duração prevista de 40 anos, voltada para a recuperação florestal e o desenvolvimento sustentável no Malawi. O projeto tem como meta restaurar 555.000 hectares de áreas degradadas por meio de reflorestação, agroflorestas e regeneração natural assistida, promovendo o envolvimento ativo das comunidades locais. Com isso, o MoRe busca gerar benefícios ambientais, sociais e económicos duradouros, contribuindo para a resiliência ecológica e o bem-estar das populações.

Descrição da função

Assegurar a gestão e desenvolvimento da função de RH na Mamaland no Malawi, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas com a estratégia global da organização.

Esta função terá um papel-chave na gestão operacional de RH e no desenvolvimento do talento local, num contexto multicultural e em crescimento, assegurando simultaneamente o cumprimento da legislação laboral em vigor.

Principais responsabilidades

Coordenar e assegurar a gestão da função de Recursos Humanos a nível local;

Gerir os processos administrativos de RH, nomeadamente admissões, contratos, cadastro e processamento salarial;

Garantir o cumprimento da legislação laboral local e das obrigações legais aplicáveis;

Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco no desenvolvimento de talento local;

Assegurar os processos de acolhimento, integração e acompanhamento de colaboradores;

Identificar necessidades de formação e promover o desenvolvimento contínuo das equipas;

Coordenar as atividades de medicina no trabalho e apoiar a gestão de saúde e segurança;

Apoiar a gestão de colaboradores expatriados, assegurando a sua integração e enquadramento legal;

Promover uma cultura organizacional positiva, inclusiva e orientada para resultados;

Atuar como parceiro estratégico das chefias locais.

Experiência e qualificações

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou área similar;

Experiência mínima de 5 anos em funções de Recursos Humanos;

Experiência em contexto internacional ou em mercados emergentes (preferencial);

Sólidos conhecimentos de gestão administrativa de RH e desenvolvimento de talento;

Conhecimentos de legislação laboral (experiência em contexto africano será valorizada);

Bons conhecimentos de ferramentas MS Office e, preferencialmente, sistemas ERP (ex.: SAP);

Domínio da língua inglesa (obrigatório);

Elevada capacidade de comunicação e adaptação a contextos multiculturais;

Perfil autónomo, resiliente e orientado para resultados;

Disponibilidade para mobilidade internacional.