Coordenar a atividade de Gestão de Recursos Humanos na vertente da gestão operacional e administrativa, suportando os processos de apoio à mobilidade, gestão contratual, marcação e planeamento de viagens, vistos e logística. Esta função deverá intervir, igualmente nas áreas de desenvolvimento RH, nomeadamente, recrutamento e seleção, acolhimento e integração de colaboradores e gestão do desempenho, aplicáveis a quadros locais/Expat’s em linha com a estratégia de RH definida no Grupo.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência mínima 5 anos em gestão RH preferencialmente em contexto multicultural;
• Experiência em gestão de Processos Sindicais;
• Sólidos conhecimentos de gestão operacional  e desenvolvimento RH;
• Conhecimentos de legislação laboral local (preferencial);
• Conhecimentos das ferramentas do MS Office e SAP R/3 (preferencial);
• Domínio da língua francesa (obrigatório) e inglesa (preferencial);
• Análise e Resolução de Problemas;
• Trabalho em Equipa;
• Iniciativa e Proatividade;
• Planeamento e Organização;
• Disponibilidade para a mobilidade.