Principais Responsabilidades

Coordenar a atividade de Gestão de Recursos Humanos na vertente da gestão operacional e administrativa, suportando os processos de apoio à mobilidade, gestão contratual, marcação e planeamento de viagens, vistos e logística. Esta função deverá intervir, igualmente nas áreas de desenvolvimento RH, nomeadamente, recrutamento e seleção, acolhimento e integração de colaboradores e gestão do desempenho, aplicáveis a quadros locais/Expat’s em linha com a estratégia de RH definida no Grupo.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

·       Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou similar;

·       Experiência mínima 5 anos em gestão RH preferencialmente em contexto multicultural;

·       Experiência em gestão de Processos Sindicais;

·       Sólidos conhecimentos de gestão operacional e desenvolvimento RH;

·       Conhecimentos de legislação laboral local (preferencial);

·       Conhecimentos das ferramentas do MS Office e SAP R/3 (preferencial);

·       Domínio da língua francesa (obrigatório) e inglesa (preferencial);

·       Análise e Resolução de Problemas;

·       Trabalho em Equipa;

·       Iniciativa e Proatividade;

·       Planeamento e Organização;

·       Disponibilidade para a mobilidade.

Local de trabalho: República Democrática do Congo (RDC)