Executar as atividades subjacentes à área de Recursos Humanos, por forma a garantir a consecução dos objetivos da área e a resposta às necessidades de recursos humanos; Realizar os procedimentos internos aplicáveis à área de Recursos Humanos, como processamento salarial, gestão de tempos e absentismo, recrutamento e seleção, formação, seguros e medicina do trabalho, entre outros, que visem o funcionamento eficiente dos processos subjacentes à mesma; Dar seguimento aos processos administrativos e legais na esfera dos RH, com vista a promover uma resposta eficiente às necessidades da Empresa, bem como contribuir para o cumprimento de prazos e requisitos de natureza laboral; Colaborar na elaboração, proposta e acompanhamento do Plano de atividades e orçamento da área; Consolidar e preparar os dados de suporte ao reporte e monitorização da atividade da área, de modo a providenciar, por um lado, informação atempada, rigorosa e fiável de suporte à análise e tomada de decisão, e por outro, na identificação e implementação de ações de melhoria.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Conhecimentos de Legislação Laboral;
• Conhecimentos de SAP R/3 (preferencial);
• Domínio das ferramentas do MS Office;
• Compromisso Organizacional e Compliance;
• Planeamento e Organização;
• Iniciativa e Proatividade;
• Rigor e Fiabilidade;
• Trabalho em Equipa.

Local:Fundão